Pameistrystė – profesinio mokymo organizavimo forma, kuomet dalį mokymo laiko (ne daugiau kaip 30 proc. mokymosi trukmės) asmuo mokosi teorijos profesinio mokymo įstaigoje, o likusią mokymo dalį -dirbdamas realioje darbo vietoje. Asmuo su profesinio mokymo įstaiga pasirašo profesinio mokymo sutartį, o pameistrystės darbo sutartį pasirašo su įmone, įstaiga, ar organizacija, dėl mokymosi dirbant realioje darbo vietoje.  

Pameistrystės darbo sutartis pameistrystės būdu besimokantiems asmenims užtikrina sąlygas vienu metu ne tik mokytis profesijos, bet ir dirbant gauti darbo užmokestį. Darbo kodeksas reikalauja, kad pastarasis neturi būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga arba minimalusis valandinis atlygis.

Menų ir dizaino mokymo centras  suteikia galimybę besimokantiems mokiniams ir darbdaviams pasinaudoti pameistrystės būdu organizuojamu profesiniu mokymu. 

Privalumai besimokančiajam:

• Praktiniai įgūdžiai: Pameistrys įgyja realių darbo patirties, išmokdami atlikti įvairias užduotis ir spręsti problemas, kurios kyla kasdieniniame darbe.
• Darbo patirtis: Darbas darbo vietoje suteikia galimybę susipažinti su organizacijos kultūra, darbo procesais ir įgyti vertingų darbo rinkos patirties.
• Finansinis atlygis: Pameistrys už savo darbą gauna atlyginimą, kas leidžia tapti finansiškai savarankiškesniam.
• Karjeros perspektyvos: Baigęs pameistrystę, asmuo dažnai turi galimybę įsidarbinti toje pačioje įmonėje, kur vyko mokymas, arba kitoje panašioje įmonėje.
• Lengvesnis įsidarbinimas: Darbdaviai dažnai teikia pirmenybę kandidatams, turintiems praktinės darbo patirties, todėl pameistrystė padidina galimybes rasti darbą.
• Individualizuotas mokymas: Mokymas vyksta individualiai arba mažose grupėse, todėl kiekvienas pameistrys gali gauti jam reikalingą dėmesį ir pagalbą.

Privalumai darbdaviui:

• Parengti darbuotojai: Darbdavys gali pasirengti darbuotojus pagal savo konkrečius poreikius ir įmonės specifiką.
• Mažesnės įdarbinimo išlaidos: Įdarbinus pameistrį, įmonė sutaupo lėšų, kurias paprastai reikia skirti naujų darbuotojų paieškai ir apmokymui (apie pameistrystės finansavimą detaliau skaitykite čia: https://esinvesticijos.lt/kvietimai/jungtinio-projekto-pameistryste-nauja-galimybe-man-profesinio-mokymo-pameistrystes-forma-igyvendinimas-smulkaus-ir-vidutinio-verslo-imonese-1 )
• Didėjantis produktyvumas: Apmokyti darbuotojai greičiau integruojasi į darbo procesą ir tampa produktyvesni.
• Lojalūs darbuotojai: Darbuotojai, įgiję kvalifikaciją pameistrystės būdu, dažniausiai yra labiau lojalūs įmonei.
• Inovacijos: Pameistriai gali pasiūlyti naujų idėjų ir sprendimų, kurie gali pagerinti įmonės veiklą.

Jei norite daugiau sužinoti apie pameistrystės būdu organizuojamą profesinį mokymą Menų ir dizaino mokymo centre, prašome kreiptis 26 kab. kabinetą arba el. p. raminta.gavenaviciene@mendiz.lt